Introduction
Dans le monde dynamique de la technologie d’aujourd’hui, la diversité et l’inclusion sont les piliers d’une société prospère et équitable. Chez NPower Canada, nous reconnaissons l’impact transformateur de l’inclusion des femmes et encourageons celles-ci à se joindre à nos programmes, en les outillant pour réussir dans un secteur souvent dominé par les hommes.
L’année dernière a marqué une étape significative pour NPower Canada, avec 54 % de femmes parmi les participant.e.s à nos programmes. Alors que seulement 28 % de la main-d’œuvre technologique canadienne est féminine, atteindre la parité des sexes parmi les participant.e.s que nous accompagnons était une réussite cruciale. Au-delà d’un objectif personnel et organisationnel, c’est une démonstration de notre engagement à promouvoir l’inclusivité.
Mais l’inclusion ne se limite pas aux participant.e.s. Pour célébrer la Journée internationale des femmes, j’expliquerai comment nous “Inspiron l’Inclusion” (thème de cette année pour la Journée internationale des femmes) au sein de notre équipe. En favorisant une culture d’entreprise qui valorise l’inclusion et la diversité, nous ouvrons la voie aux jeunes femmes rejoignant nos programmes et notre personnel.
Représentation et Rémunération Équitable
Chez NPower Canada, nous croyons que le véritable changement commence par le haut. C’est pourquoi nous sommes fier.e.s que 75 % de notre haute direction et 50 % de nos membres du conseil d’administration soient des femmes. En 2023, 72 % de notre personnel féminin s’est auto-identifié comme tel. Nous surveillons de près nos indicateurs de diversité à tous les niveaux de l’organisation, du sommet à la base, pour assurer une inclusion holistique et refléter la diversité de nos participant.e.s.
Bien que la forte représentation féminine soit courante dans les organisations à but non lucratif (77 % des employés du secteur au Canada sont des femmes), nous nous distinguons en nous assurant que nos employé.e.s, malgré leur sous-évaluation habituelle, reçoivent une rémunération compétitive, équitable et correspondant à leurs compétences et talents.
Investir et Célébrer les Femmes Leaders
Favoriser l’inclusion à des niveaux de direction élevés va au-delà de la simple représentation ; il s’agit de créer des opportunités pour que les femmes s’épanouissent dans leur carrière. Chez NPower Canada, nous valorisons avant tout le talent existant. En 2023, 17 % de nos employées s’identifiant comme femmes ont obtenu une promotion ou ont été transférées vers de nouveaux postes.
Pour aider notre personnel à évoluer dans leur carrière, nous recherchons des opportunités de formation supplémentaires. Tout le personnel est encouragé à profiter de notre programme de remboursement pour le développement professionnel, afin d’améliorer leurs compétences et d’accroître leur excellence, contribuant ainsi efficacement à notre mission et au-delà.
Nous offrons également à notre personnel des opportunités de développement professionnel. En ce début de 2024, nous avons investi dans nos leaders en leur proposant deux opportunités de développement axées sur le leadership, l’une est axée sur le renforcement des capacités individuelles et collectives qui reflètent nos valeurs, notre sens du service et notre sagesse. L’autre formation au leadership se concentre sur la prise de parole en tant que leader, en fournissant les outils et les ressources nécessaires pour communiquer nos objectifs et nos valeurs de manière efficace et engageante.
Reconnaissant les compétences et l’expertise inestimables de notre équipe, nous sommes déterminés à favoriser des opportunités pour qu’elles inspirent les autres. Tout au long de 2023, nous avons activement participé à 41 événements de leadership, où les femmes étaient impliquées à hauteur de 98 % en tant qu’auteures, panélistes, intervieweuses ou présentatrices.
Notre engagement envers l’inclusion s’étend à la recherche d’opportunités où notre personnel peut contribuer au renforcement du pouvoir des femmes, comme la co-animation du panel “Breaking Into Tech, Together“, avec Microsoft en mars dernier. Cet événement, organisé en célébration du Mois de l’histoire des femmes et du Mois du patrimoine latino-américain, a exploré les défis de carrière auxquels font face les femmes et les Latinas. Ces initiatives collaboratives mettent en lumière non seulement les compétences exceptionnelles de notre équipe, mais élargissent également la portée de notre communauté en mettant l’accent sur l’inclusion. De plus, elles offrent à notre personnel l’opportunité de développer de nouvelles compétences en matière de prise de parole en public et de présentation.
Façonner un Avenir d’Inclusion
Alors que nous continuons à donner la priorité à l’inclusivité à tous les niveaux de notre organisation, nous reconnaissons les contributions inestimables de nos membres d’équipe et l’importance de créer un environnement de soutien et de renforcement pour tous. Ensemble, nous façonnons un avenir où la diversité est célébrée, l’inclusion est la norme, et chaque individu a l’opportunité de s’épanouir.
