NOTRE PLAN STRATÉGIQUE

Objectif 1

Être la solution canadienne de premier plan pour le développement de la main-d’œuvre

Amplifier le profil national et accroître la notoriété de la marque
Continuer à développer et à offrir des programmes innovants qui répondent aux besoins de l’industrie
Renforcer le suivi, l’évaluation et production de rapports pour prendre des décisions fondées sur les données et maximiser l’impact
Continuer à dépasser les indicateurs clés de performance (KPI) du programme : satisfaction des employeurs, placements professionnels et résultats en matière de rétention

Objectif 2

Atteindre l’impact national le plus profond possible pour les chercheur·euses d’emploi sous-desservis et les employeurs en compétences numériques au Canada

Lancer les jeunes et les adultes confrontés à des barrières à travers le Canada dans des carrières numériques significatives et durables grâce à une programmation holistique
Soutenir plus de 20 000 diplômé·e·s, en leur offrant cinq années de soutien à l’emploi et des opportunités de perfectionnement
Renforcer le développement des affaires pour devenir une solution de talent de premier plan pour les grandes entreprises et les PME, et promouvoir une économie canadienne inclusive
Accroître la capacité organisationnelle pour optimiser les processus et maintenir de solides résultats en matière d’emploi

Objectif 3

Assurer la viabilité financière pour soutenir la croissance et l’expansion

Objectif 4

Favoriser une culture inclusive et centrée sur les personnes, qui promeut le sentiment d’appartenance, le bien-être et la durabilité

Modéliser la diversité et l’inclusion au sein du conseil d’administration, du personnel et des participant·e·s
Mettre en œuvre le plan d’action pour la réconciliation afin de construire des relations réciproques avec les peuples autochtones, les employeurs et les partenaires, et accroître la prospérité économique grâce à des carrières numériques durables
Encourager une culture d’innovation et d’inclusivité pour maintenir une forte rétention des employé·e·s, leur engagement et leur développement professionnel
Collecter, analyser et agir sur les indicateurs axés sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) pour le personnel et les programmes

Exécuter notre plan stratégique

Nous avons réaffirmé notre engagement à servir les jeunes et les adultes de 18 ans et plus
Nous continuons à nous développer au sein des régions existantes et dans de nouvelles régions. NPower Canada est actuellement présent dans toute la province de l’Alberta, de la Colombie-Britannique et de la Nouvelle-Écosse, et nous cherchons continuellement des opportunités pour étendre notre présence dans d’autres régions : le Manitoba, l’Ontario et le Québec (offres bilingues).
Grâce à une restructuration organisationnelle, nous nous engageons à développer des stratégies spécifiques de recrutement, d’engagement et de développement des affaires par région.
Pour soutenir la prise de décisions basée sur les données, nous avons créé une équipe dédiée à l’Innovation et à l’Assurance qualité et utiliserons des outils tels que Tableau pour suivre les indicateurs clés.
La diversité et l’inclusion au sein de notre personnel et de notre conseil d’administration restent une priorité afin de garantir que l’organisation reflète les communautés que nous servons.