NOTRE MODÈLE
Les défis que NPower Canada relève
NPower Canada recrute des chercheur·euse·s d’emploi sans emploi ou sous-employé·e·s dans le cadre de programmes qui offrent aux participant·e·s une formation gratuite aux compétences numériques et professionnelles recherchées, et les met en contact avec des opportunités de carrière nouvelles et enrichissantes auprès de certains des plus grands employeurs du Canada. Grâce à la consultation d’un large éventail d’employeurs, le programme complet de NPower Canada garantit que les participant·e·s sont équipé·e·s des compétences techniques et professionnelles les plus recherchées par l’industrie. Les programmes sont complétés par des mentors d’entreprise, des conférencier·ière·s invité·e·s et de l’encadrement.
Défi n° 1
De nombreuses personnes enthousiastes, talentueuses et capables n’ont pas les compétences et/ou l’accès nécessaires pour lancer des carrières réussies, ce qui limite leur possibilité de participer à la future main-d’œuvre et de se construire un avenir financier solide. Au Canada, plus de 860 000 jeunes âgé·e·s de 15 à 29 ans ne travaillent pas, n’étudient pas ou ne participent pas à une formation quelconque.
Source:CivicAction, Now Hiring Report, 2018
Défi n° 2
De nombreuses organisations au Canada ont des postes de débutants en TI non pourvus. Malgré les défis présentés par la pandémie de COVID-19, en 2019, les entreprises canadiennes ont affiché des offres d’emploi pour 135 000 postes en technologie.
Source: Computing Technology Industry Association (CompTIA) Cyberprovinces, 2020
NPower Canada comble l'écart entre les cheurcheur·euse·s d'emploi non traditionnel·le·s et diversifié·e·s et les employeurs qui recrutent des talents en TI.
Le modèle NPower Canada
Le modèle NPower Canada comprend un certain nombre de composants, notamment :
- Formation et certifications gratuites
- Programme d’études axé sur les compétences professionnelles et techniques recherchées par l’industrie
- Mentor·e·s d’entreprise, conférencier·ière·s invité·e·s
- Perfectionnement professionnel, services de placement
- Réseau de diplômé·e·s, encadrement post-embauche et soutien pendant 5 ans
NOS DIPLÔMÉ·E·S
Résultats des diplômé·e·s en matière d’emploi et d’éducation (2022)
