Engagement de NPower Canada envers l’équité, la diversité et l’inclusion
La culture de NPower Canada repose sur la diversité de nos collectivités, qui sont représentées par nos chercheur·euse·s d’emploi, notre personnel, nos bénévoles et nos partenaires.
Nous nous efforçons d’être une organisation inclusive, équitable et diversifiée qui reconnaît, respecte et célèbre les identités et les expériences de tout le monde. Nous nous engageons à ce qui suit :
- Créer un effectif représentatif des collectivités et des populations que nous desservons
- Éliminer les obstacles technologiques en offrant une formation gratuite sur les compétences numériques et professionnelles recherchées et en établissant des liens avec des possibilités de carrière
- Faire progresser les conversations sur la représentation dans le domaine de la technologie grâce aux partenariats et au leadership éclairén in tech through partnerships and thought leadership
Nous travaillons continuellement avec notre conseil d’administration et nos équipes de direction pour apporter des changements concrets. Nous nous engageons à prendre les mesures suivantes :
- Continuer de diversifier notre conseil d’administration et notre personnel grâce à des pratiques d’embauche et de maintien en poste, des structures de rémunération, du perfectionnement en leadership et des politiques de planification de la relève.
- Offrir de l’encadrement et des conseils sur l’équité, la diversité et l’inclusion aux employeurs de NPower Canada qui souhaitent recruter, maintenir en poste et accroître les talents de notre bassin diversifié de diplômé·e·s afin de veiller à ce qu’ils et elles soient en sécurité, soutenu·e·s et prospères au travail.
- Créer un espace où les chercheur·euse·s d’emploi et le personnel peuvent mettre en commun et honorer les expériences de leurs collègues, et apprendre de celles-ci, ce qui favorise l’empathie, le respect mutuel, les alliances et le dialogue ouvert.
- Mettre en œuvre une formation sur la lutte contre l’oppression à l’intention du personnel, y compris une formation particulière sur la lutte contre le racisme et la promotion de la vérité et de la réconciliation avec les peuples autochtones.
- Produire fréquemment et régulièrement des rapports sur les progrès concrets réalisés vers l’atteinte des objectifs d’équité, de diversité et d’inclusion, et accepter d’être tenue responsable en partageant les constatations avec les intervenants internes et externes.
Nous sommes les collectivités que nous servons, et les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion sont au cœur de notre travail. Nous remercions nos intervenant·e·s de leur participation et de leurs commentaires dans nos efforts en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.
Pour toute question sur l’engagement de NPower Canada à l’égard de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
