Octobre est le Mois de l’histoire des femmes, et cette année marque son 30e anniversaire au Canada. Depuis 1992, le mois d’octobre est le mois durant lequel on célèbre les réalisations de celles qui, tout au long de l’histoire, se sont battues pour les droits des femmes et des filles. Cette année, le thème est « Elle m’a ouvert la voie ».
À NPower Canada, nous reconnaissons que c’est grâce à des femmes pionnières qui ont eu le courage d’aller à l’encontre du statu quo que les droits des femmes ont progressé et que la société est devenue plus équitable. Pourtant, il reste encore beaucoup à faire : les femmes continuent d’être sous-représentées dans le domaine de la technologie, au Canada. En effet, seulement 22 % des postes en technologie sont occupés par des femmes, malgré le nombre croissant de postes à pourvoir dans le pays.
À NPower Canada, nous avons pour priorité de diversifier le bassin de talents en technologie et de veiller à ce que les femmes soient à même de réussir sur le marché du travail. Étant donné le manque de représentation des femmes dans le secteur, beaucoup de femmes n’envisagent même pas la technologie comme un domaine viable pour leur carrière. Selon un sondage mené par Accenture en 2019 auprès de femmes travaillant dans le domaine de la technologie, 53 % d’entre elles ne connaissaient pas ce domaine comme option de carrière avant de commencer leur carrière.
Pour éliminer la disparité entre les genres dans ce domaine, il ne suffit pas de recruter un plus grand nombre de femmes ou de leur permettre d’acquérir des compétences nécessaires pour s’y épanouir. Le soutien des chefs de file de l’industrie est nécessaire à un véritable changement, et c’est pourquoi, à NPower Canada, nous sommes déterminé·e·s à travailler avec des partenaires qui reflètent nos valeurs et partagent notre mission d’autonomiser davantage de femmes dans le domaine de la technologie. Ensemble, nous nous soutenons les un·e·s les autres pour créer une main-d’œuvre plus équitable et inclusive.
BlackRock, notre partenaire depuis janvier 2020, s’est engagée à promouvoir l’égalité entre les sexes et l’autonomisation des femmes, notamment dans le domaine de la technologie, où la représentation des femmes est encore à la traîne. BlackRock s’est engagée à aider de plus en plus de personnes, y compris les femmes, à éprouver un bien-être financier. Grâce à son entreprise et des organismes sans but lucratif comme NPower Canada, elle crée des occasions de réussite pour les femmes.
« Nous sommes fier·ière·s de nous associer à NPower Canada dans le cadre de cette importante mission, consistant à diversifier le bassin de talents en technologie au Canada, » affirme Marcia Moffat, responsable de l’équipe du Canada, BlackRock. « Je me réjouis également de l’occasion offerte à nos employé·e·s de redonner à leur collectivité en encadrant les personnes sous-représentées à la recherche d’emploi. »
BlackRock appuie les participantes de NPower Canada est notamment grâce à notre programme de mentorat. En 2022, 15 bénévoles de BlackRock ont été jumelé·e·s à des participant·e·s pour les guider tout au long du programme. Chaque semaine, les mentor·e·s de BlackRock communiquent individuellement avec leurs mentoré·e·s, partagent leur expertise et aident nos participant·e·s à atteindre leurs objectifs. Les mentor·e·s peuvent être particulièrement utiles pour les femmes qui tentent d’entrer dans un domaine dominé par les hommes, en leur offrant le soutien d’une personne alliée pendant qu’elles terminent le programme et lancent leur carrière en technologie.
Veronica D., qui a terminé notre programme en septembre 2022 et a été jumelée avec une mentore de BlackRock, a dit ceci : « Le programme de mentorat est une occasion extraordinaire qui vous aide à établir des liens avec des professionnel·le·s de l’industrie. Grâce à ma mentore, j’ai pu me préparer aux entrevues, j’ai appris à répondre au mieux aux questions et j’ai amélioré mes compétences en communication. »
BlackRock appuie également les femmes et les participant·e·s, quelle que soit leur identité de genre, dans le cadre d’activités de mobilisation de l’entreprise. En juillet, des bénévoles de BlackRock ont donné des conseils utiles sur la confiance en soi et l’autonomie sociale lors de notre conférence sur les techniques d’entrevue et les négociations salariales, qui sont des compétences importantes pour les personnes appartenant à des groupes sous-représentés et qui tentent de se tailler une place dans une industrie dominée par les hommes. Le manque de confiance est l’un des plus grands défis auxquels les femmes sont confrontées, et nos participantes nous disent qu’elles sont capables de surmonter cet obstacle grâce à nos programmes :
« Le programme a changé ma vie. Il m’a donné le courage de me défendre et de briser le cercle infernal des emplois sans débouché. Il m’a ouvert la voie », a déclaré Charlyne, qui a participé à notre programme d’analyste débutant·e en TI, en Alberta.
« J’ai personnellement acquis beaucoup de confiance en moi et je me suis familiarisé avec des compétences professionnelles très prisées. J’ai également eu la chance de participer à un programme de mentorat qui m’a fait me sentir soutenue et en sécurité. NPower Canada m’a aidée à gagner en confiance et à me mettre en valeur », a déclaré Maha M., qui a participé à notre programme d’analyste débutant·e en TI, en Ontario.
En travaillant avec des partenaires comme BlackRock, qui ont des valeurs semblables aux nôtres et travaillent activement à réduire les disparités entre les sexes grâce à des initiatives ciblées qui aident les femmes, nous pouvons autonomiser les femmes et leur donner la confiance nécessaire pour poursuivre leur passion pour la technologie, tout en brisant les normes de genre et en faisant progresser les droits des femmes. NPower Canada remercie BlackRock de son soutien inestimable. Nous nous réjouissons à l’idée de continuer à travailler ensemble au cours des prochaines années.
