Le mois de mai est le Mois du patrimoine asiatique, ce qui nous offre l’occasion d’en apprendre davantage sur la culture diversifiée et l’histoire riche des communautés asiatiques au Canada. Chez NPower Canada, c’est une célébration qui nous tient à cœur, car 44 % de nos plus de 6 000 diplômé·e·s s’identifient comme asiatiques.
Pour célébrer le Mois du patrimoine asiatique, le 25 mai, NPower Canada a organisé un événement intitulé « Héritages continues » avec Justin Pang de Google Canada, au cours duquel il a partagé son parcours dans le domaine de la technologie ainsi que les leçons qu’il a apprises sur son identité et son héritage asiatiques. Justin Pang possède plus de 15 ans d’expérience dans la transformation des entreprises et la mise en œuvre de la technologie pour de grandes entreprises des secteurs privé et public. Actuellement, il travaille en tant que responsable des ventes chez Google Cloud au Canada et, en dehors du travail, il anime le podcast « Asian Tech Leaders », où il a interviewé plus de 30 chef·fe·s de la direction , entrepreneurs et cadres dans le domaine technologie. Plus de 100 employés, diplômé·e·s, participant·e·s et partenaires ont participé à l’événement virtuel.
Notre Cheffe de la direction, Julia Blackburn, a ouvert l’événement en soulignant qu’il offrait une occasion à tous de tirer des enseignements des expériences des membres de la communauté asiatique. Notre animatrice, Jenet Dhutti-Bhopal, gestionnaire de programme à NPower Canada, a ensuite partagé les mots-clés proposés par le personnel de NPower Canada lorsqu’on leur a demandé ce que « Héritages continues » signifiait pour eux. Les réponses les plus populaires étaient « honorer » et « visibilité », reconnaissant ainsi la nécessité non seulement d’une représentation, mais aussi de la célébration du patrimoine asiatique et des contributions des personnes d’origine asiatique. Étant donné que l’Asie est composée de 48 pays, Jenet nous a rappelé aux la signification diverse du terme « asiatique » et que les expériences, l’histoire et les valeurs de chacun sont uniques.
Justin a commencé sa présentation en expliquant son propre héritage. Il a commencé par ses parents, qui ont immigré de Singapour au Canada en 1974. Il a ensuite éclairé son enfance, où Justin a vécu une dualité entre sa culture asiatique et son environnement canadien en tant qu’immigrant de deuxième génération. C’était difficile pour Justin de comprendre sa propre identité, car on lui disait lorsqu’il visitait l’Asie qu’il n’était pas « assez asiatique », tout en étant conscient qu’il était différent de ses pairs canadien·ne·s. Les questions « Qui suis-je et qui veux-je devenir ? » étaient des questions auxquelles Justin a commencé à réfléchir dès son jeune âge et qu’il continue à se poser aujourd’hui, notamment en tant que père de deux jeunes enfants.
Justin a demandé aux participant·e·s de considérer un iceberg comme une métaphore de la culture ; la partie émergée étant le comportement visible qui est le produit de la culture, et ce qui se trouve sous la ligne de flottaison représente les valeurs invisibles. Justin a ensuite partagé trois valeurs asiatiques qu’il a identifiées comme façonnant la manière dont les professionnels asiatiques se présentent sur leur lieu de travail : un idéal introverti, le respect des aînés et de l’autorité, ainsi que l’harmonie et la communauté.
Ces idéaux intégrés peuvent amener les individus à hésiter à s’exprimer en groupe, à attirer l’attention sur leurs réalisations et à exprimer des désaccords avec leurs pairs. Ce comportement peut contribuer au « plafond de bambou ». Un terme inventé par Jane Hyun, le plafond de bambou est un mélange de facteurs individuels, culturels et organisationnels qui entravent la croissance et le succès des professionnels asiatiques sur leur lieu de travail, en particulier en ce qui concerne l’obtention de postes de direction.
Pour conclure sa présentation, Justin a partagé trois conseils pour lutter contre le plafond de bambou :
- Voir pour être. Trouvez des modèles et des personnes auxquelles vous aspirez et avec lesquelles vous pouvez vous identifier. En voyant que quelqu’un l’a fait, vous savez que c’est possible pour vous aussi.
- Construire votre pouvoir. Repensez à ce que peut être le “pouvoir”, qui ne doit pas nécessairement correspondre à la conception traditionnelle occidentale, et devenez plus à l’aise avec l’idée de détenir du pouvoir de manière authentique pour vous.
- S’instruire et apprendre des autres. Recherchez des ressources, faites vos recherches et construisez votre propre récit. Trouvez vos propres points de référence pour vous donner du pouvoir et vous pousser à essayer quelque chose d’inconfortable.
Justin nous a quittés avec ces mots : << Réfléchissez à votre héritage. Qu’est-ce qui sera laissé aux personnes et aux communautés qui vous tiennent à cœur ? C’est très personnel, c’est mon histoire et c’est ce que j’espère pouvoir laisser en tant qu’héritage. Chacun doit suivre son propre chemin.>>
Nous tenons à remercier Justin pour sa participation à cet événement, ainsi que tous ceux et celles qui ont assisté pour célébrer le Mois du patrimoine asiatique.
