Hier était la Journée internationale des femmes, et le moment ne pouvait être mieux choisi pour annoncer que NPower Canada a atteint la parité des genres. En effet, 51 % des participant·e·s de l’année 2022 s’identifient comme des femmes, des personnes non binaires ou transgenres. Franchir cette étape, qui a été à la fois un objectif de l’organisme et un objectif personnel depuis le début de NPower Canada, m’a donné le temps de réfléchir à mon parcours chez NPower Canada et à l’importance d’accroître la représentation des femmes dans le domaine de la technologique ainsi que dans les postes de direction.
Article: Ayez votre mot à dire : Combler l’écart entre les genres
Syndrome de l’imposteur
Lorsqu’on m’a approchée pour devenir chef de la direction de NPower Canada en 2014, j’ai eu quelques hésitations. Étais-je préparé à me familiariser avec le développement de la main-d’œuvre, un domaine nouveau pour moi ? Étais-je prête? Est-ce que je réussirais? De nombreuses femmes ont probablement vécu des doutes internes similaires; en fait, selon un rapport interne de Hewlett Packard, les hommes postulent à un emploi ou une promotion lorsqu’ils ne répondent qu’à 60 % des qualifications, mais les femmes ne postulent que si elles leur répondent à 100 %.
Il n’est pas étonnant que les femmes manquent souvent de la confiance nécessaire pour avancer dans leur carrière, ayant grandi dans une société qui a longtemps eu des préjugés fondés sur le genre et un écart entre les genres. Au Canada, la proportion de femmes étant membres de la direction n’est que de 18,2 %. Le manque de représentation fait en sorte qu’il est plus difficile pour les femmes de se représenter elles-mêmes dans des postes de direction et de comprendre à quoi peut ressembler le succès pour elles.
J’ai surmonté les doutes et je suis extrêmement fière d’avoir participé au lancement de NPower Canada en 2014. Avec plusieurs d’excellentes dirigeantes dans le secteur des organismes sans but lucratif, j’ai eu beaucoup de modèles au fils des ans. J’ai essayé d’apprendre de ces femmes formidables, tant sur la façon de diriger un organisme en tant que dirigeante et que sur la façon de relever ces défis et incertitudes internes.
Selon un rapport publié en 2022 par KPMG, 75 % des femmes cadres déclarent avoir souffert du syndrome de l’imposteur à certains moments de leur carrière, et 74 % croient que leurs homologues masculins ne ressentent pas un manque de confiance en soi aussi souvent que les dirigeantes. Le manque de confiance en soi déçoit plus les femmes que l’incapacité. Si je pouvais donner un conseil aux jeunes femmes, ce serait d’avoir confiance en soi et d’ être audacieuses. Ayez confiance en ce que vous savez et sachez reconnaître ce que vous ne savez pas.. La confiance doit être fondée à la fois sur ce que vous savez et sur ce que vous ne savez pas. Une fois que vous êtes à l’aise avec ce que vous ne savez pas, vous pouvez travailler à l’acquisition de ces compétences.
Les femmes dans le domaine de la technologie
Les femmes sont également sous-représentées à tous les niveaux de la main-d’œuvre dans le domaine de la technologie, et c’est pour cette raison que NPower Canada a depuis longtemps pour mission d’accroître la représentation des femmes dans le secteur technologique. Selon Statistique Canada, les femmes ne représentent qu’environ 23 % de la main-d’œuvre en technologie au Canada. Pourtant, il y a une grande pénurie de talents dans le domaine des technologies, et les femmes peuvent constituer un bassin important et percutant pour l’économie canadienne afin de remédier à cette pénurie. Selon un rapport de 2017 de McKinsey & Company, l’amélioration de l’égalité entre les genres en milieu de travail pourrait rapporter à l’économie canadienne jusqu’à 150 milliards de dollars d’ici 2026.
Le potentiel de ce marché inexploité est la raison pour laquelle NPower Canada s’est donné pour mission de propulser un plus grand nombre de femmes vers des carrières enrichissantes et durables dans le domaine de la technologie. En mettant l’accent sur l’innovation et la technologie pour l’égalité des genres, nous cherchons à combler le fossé entre les genres dans le domaine de la technologie, afin que les femmes aient plus de possibilités et puissent jouir de la prospérité économique dont elles ont besoin et qu’elles méritent.
Conclusion
Lorsque nous avons lancé NPower Canada en 2014, nous avons rencontré divers défis concernant le recrutement de femmes dans le cadre de notre programme. Sans représentation dans le secteur, bon nombre d’entre elles ne voyaient pas la technologie comme une option viable pour elles. Il était difficile pour elles de comprendre à quoi pouvait ressembler une carrière dans le domaine de la technologie pour une femme. Nous avons dû repenser la façon dont nous parlions de notre organisme et du domaine de la technologie, afin que les femmes aient l’impression que c’était une possibilité accueillante dans laquelle elles pouvaient réussir. Les carrières en technologie ont beaucoup évolué au cours des huit dernières années, et il existe une vaste gamme et une grande diversité d’emplois dans le domaine numérique. En atteignant la parité des genres dans nos programmes, nous avons démontré qu’il y a une demande pour les femmes et une place pour elles dans le domaine de la technologie, et que c’est un moyen d’assurer la prospérité économique des femmes et de leur famille.
Bien qu’il n’y ait pas toujours eu de place pour les femmes dans le domaine de la technologie, il est maintenant beaucoup plus prioritaire pour les entreprises de recruter des femmes pour la diversité des points de vue. À l’ère du numérique, chaque entreprise est une entreprise de technologie, et la grande diversité signifie qu’il existe de multiples cheminements de carrière pour les personnes ayant des compétences en technologie. Les femmes peuvent trouver
des trajectoires professionnelles satisfaisants et intéressants dans le domaine de la technologie, et réussir . En 2023, il y aura de la place pour tous dans le domaine de la technologie, et il est temps que les femmes prennent leur place.
