CARRIÈRES

Objectif
Il s’agit d’une occasion exceptionnelle de voir les résultats tangibles du travail que vous effectuez, en vous connectant directement à divers·es apprenant·e·s, dont beaucoup ont eu du mal à accéder à l’enseignement postsecondaire ou à le terminer, dans un environnement où les contacts sont nombreux. C’est une véritable chance d’avoir un impact sur la vie d’un jeune adulte, en lui donnant les moyens de contribuer à sa communauté tout en s’épanouissant personnellement et professionnellement.

Potentiel d’évolution
Vous aurez constamment l’occasion de développer vos compétences et de faire évoluer votre carrière. Comme nous continuons à développer notre offre de programmes à l’échelle locale et nationale, nous allons augmenter la taille de l’équipe chargée du placement des diplômé·e·s. Vous pourriez accéder à un poste de chef·fe d’équipe, de directeur·trice compte, voire plus. Plus de 75 % de nos employé·e·s ont développé leurs capacités et ont évolué dans leur rôle et leurs responsabilités depuis qu’ils sont ici. Si vous êtes passionné·e par notre mission, vous trouverez ici un parcours professionnel épanouissant.

Exposition
Vous aurez l’occasion de travailler avec des chef·fe·s, des membres de l’équipe et des partenaires dans le domaine du développement de la main-d’œuvre afin d’aborder le problème croissant du chômage et du sous-emploi. Votre travail aura également un impact direct sur le manque croissant de compétences dans l’industrie des technologies de l’information au Canada.

« Nous avons un impact à long terme sur la vie des gens. C’est une expérience enrichissante d’entendre les histoires de réussite et d’entendre les diplômé·e·s réfléchir à la façon dont nous les avons aidés à transformer leur recherche d’emploi en une trajectoire professionnelle. »
– Shane Lyons, directeur, programmes Ontario

Innovation
Vous ferez partie de notre objectif en constante évolution, afin de refléter les besoins de nos employeurs et de répondre aux besoins des Canadien·ne·s que nous soutenons. Nous sommes toujours à la recherche de moyens de changer, et nous voulons que les membres de l’équipe proposent et essaient de nouvelles idées.

Motivation
Vous ferez une différence mesurable dans la vie des gens. Tout ce que nous faisons et toutes les actions que nous entreprenons chez NPower Canada sont motivés par la possibilité de changer des vies.

Passion
Vous aurez l’occasion de canaliser le désir et le dynami·e·sme des jeunes et des adultes que nous servons. Nous aidons les demandeurs d’emploi canadiens à surmonter l’adversité pour réaliser leurs aspirations professionnelles. Les personnes qui composent nos équipes sont sincèrement déterminées à faire la différence.

Agilité
Vous ferez partie d’un programme axé sur l’industrie qui connaît une croissance stratégique. Nous testons et évaluons en permanence de nouveaux programmes et de nouvelles approches de la programmation. Nous encourageons l’esprit de croissance et sommes fiers de la façon dont nous changeons les vies.

Collaboration
Des admissions aux diplômé·e·s, l’exploitation à la collecte de fonds, tous les membres de l’organisation travaillent en partenariat les uns avec les autres. Nous sommes entièrement concentrés sur l’occasion que nous avons d’élever la mission de NPower Canada et de construire un programme de compétences professionnelles et de vie qui est unique au Canada.

Résultats tangibles
Vous serez récompensé personnellement et professionnellement en faisant partie des communautés que nous élevons. Ce que nous offrons est transformateur, et chacun d’entre nous a la chance de voir et d’entendre l’impact direct que nous avons sur la vie des jeunes et des adultes que nous servons.

« J’ai le sentiment de faire partie du meilleur groupe de personnes qui ne reculent pas devant les défis auxquels nos jeunes sont confrontés. Nous sommes orientés vers des objectifs et voulons aider les jeunes à réussir dans tous les aspects de leur vie. »
– Denisse Alejo, directrice, engagement des employeurs

NPower Canada est constamment considéré comme une organisation de développement de la main-d’œuvre « de premier ordre » et notre personnel est la clé de notre succès! Chez NPower Canada, notre équipe est diversifiée, engagée et dévouée à la réalisation de notre mission et à la l’élaboration de programmes de haute qualité ayant un impact.

Nous offrons un environnement basé sur le travail d’équipe et axé sur les résultats avec un engagement envers l’apprentissage et le développement du personnel. Nous proposons une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.

Comment nous soutenons notre personnel et les participant·e·s aux programmes pendant la pandémie
Alors que la pandémie de COVID-19 a pris de l’ampleur et a évolué, NPower Canada a gardé la sécurité et le bien-être des participant·e·s et du personnel au cœur de sa planification et de ses décisions.

Nous continuons à faire avancer notre mission en offrant aux jeunes et aux adultes défavorisé·e·s une formation aux compétences numériques et professionnelles recherchées, et en les mettant en contact avec des opportunités de carrière nouvelles et enrichissantes.

• Le 13 mars, en réponse à la crise COVID-19, NPower Canada a temporairement fermé tous les sites physiques pour une prestation de programme entièrement en ligne.
• Notre personnel travaille actuellement à domicile et a relevé chaque défi avec créativité, dévouement et attention.
• NPower Canada continue d’aider toutes les personnes actuellement inscrites à notre programme à terminer leur formation par le biais de l’apprentissage et de l’encadrement en ligne, y compris les webinaires de groupe, les laboratoires numériques, le tutorat et le conseil individualisés offerts virtuellement.

Embauche et intégration pendant le COVID-19
NPower Canada poursuit sa croissance et son expansion et recrute pour un certain nombre de postes. Nous avons mis à jour nos politiques et nos pratiques afin de soutenir la santé et la sécurité continues de nos candidat·e·s à l’emploi et des membres du personnel.

• L’entretien et l’intégration des nouveaux employé·e·s sont effectués à distance
• Nous avons mis en place des systèmes pour déployer des ordinateurs et d’autres équipements pour le nouveau personnel
• Assistance informatique et technique à distance disponible pour tous les employé·e·s
• Ressources disponibles en matière de santé mentale et de bien-être des employé·e·s
• Le programme d’avantages collectifs et le plan de développement des employé·e·s ont été améliorés
• Amélioration des protocoles de sécurité et de santé sur le lieu de travail pour tous les sites