Article original (en anglais) publié sur LinkedIn
Dans un rapport de 2022 publié par le Centre des Compétences futures, qui examine une reprise post-pandémique équitable, les quatre directives suivantes ont été suggérées pour améliorer l’équité et l’inclusion dans l’éducation, le développement des compétences et l’emploi à travers le Canada :
- Les jeunes de 15 à 29 ans ont besoin d’opportunités de rattrapage pour leur croissance personnelle et professionnelle, ainsi que de soutiens supplémentaires pour la récupération des apprentissages, la santé mentale et l’obtention du diplôme.
- Les communautés autochtones ont besoin d’une infrastructure sociale et physique renforcée pour une récupération équitable.
- Il est nécessaire d’effectuer une analyse plus approfondie du genre lors de la conception de programmes d’emploi, ainsi que de faire preuve de flexibilité en matière d’éducation et de travail pour aider les femmes à se rétablir équitablement.
- Les nouveaux arrivants ont besoin de soutiens professionnels et sociaux pour naviguer dans cette période stressante.
Jeunes
Bien que NPower Canada ait augmenté l’éligibilité d’âge pour offrir des opportunités aux travailleurs en milieu de carrière déplacés par la pandémie, la jeunesse demeure notre priorité. En 2022, 65 % de nos inscrit.es avaient entre 18 et 30 ans. Les jeunes ont connu des mises à pied plus importantes pendant la pandémie, se retrouvant dans certains des secteurs les plus durement touchés tels que l’hôtellerie, et ont eu moins d’occasions de gagner de l’expérience en raison des fermetures.
Communautés autochtones
NPower Canada offre des soutiens culturels à nos participant.es autochtones par notre parcours professionnels en technologie pour les autochtones. Nous avons noué des partenariats avec des communautés et des dirigeants autochtones pour créer des programmes plus inclusifs, afin de démontrer la technologie comme une voie de carrière viable pour les Autochtones.
En outre, NPower Canada a étendu sa portée géographique dans les provinces où nous sommes présents. Les candidat.es de partout en Alberta, en Colombie-Britannique et en Nouvelle-Écosse peuvent participer à nos programmes, nous permettant d’atteindre des personnes dans les communautés rurales et éloignées. Notre modèle de prestation virtuelle permet à ces personnes de travailler vers des carrières satisfaisantes et durables tout en restant près de leur communauté.
Femmes+
Selon les visites régionales de consultation menées par le Centre des Compétences futures auprès des employeurs et des parties prenantes de l’éducation et des compétences à travers le Canada, “les participants étaient préoccupés par ce que certains appelaient une “récession féminine” en raison de la pandémie, avec des impacts économiques et d’emploi qui pesaient plus lourdement sur les femmes.” Ces préoccupations sont étayées par des statistiques qui démontrent que les femmes ont été affectées de manière disproportionnée par la pandémie, avec de nombreuses responsabilités supplémentaires telles que les soins aux enfants et aux aînés.
NPower Canada a accordé la priorité à l’inscription de plus de femmes dans nos programmes, et nous sommes heureux de signaler qu’en 2022, 51% de nos inscrits se sont identifiés comme femmes. Notre programme de livraison virtuelle réduit les obstacles posés par les soins aux aînés et aux enfants, car les femmes peuvent se connecter et améliorer leurs compétences pour poursuivre des carrières significatives depuis le confort de leur foyer.
Les nouvelles et les nouveaux arrivants
À maintes reprises, nous entendons de nos participant.es nouveaux/nouvelle arrivants qu’ils n’ont pas pu trouver un emploi en raison de leur manque d’expérience canadienne. Les nouveaux arrivants qualifiés finissent souvent par travailler dans des rôles pour lesquels ils sont surqualifiés, comme le rapporte le Centre des Compétences futures, en raison du manque de reconnaissance des titres de compétences internationaux et de la discrimination et des préjugés pendant le processus d’embauche.
En s’inscrivant à nos programmes, les nouveaux/nouvelles arrivant.es peuvent acquérir de l’expérience canadienne et apprendre les attentes des employeurs canadiens grâce à nos sessions de développement personnel et professionnel. De plus, ils trouvent un système de soutien d’individus partageant les mêmes idées qui les encouragent à travers une nouvelle vie. En 2022, 56% de nos participants étaient des nouveaux arrivants, y compris des immigrants récents et des réfugié.e.s.
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Pour atteindre une “société pour tous”, il est du devoir des individus, des organisations et des gouvernements de travailler ensemble et de s’engager à promouvoir la justice sociale aux niveaux régional, national et international. À NPower Canada, nous continuons à faire des progrès pour nous assurer que notre programmation est inclusive et équitable, en fournissant un soutien aux groupes défavorisés et en contribuant à la justice sociale pour tous les Canadiens.
