Ils nous ont aidés à croire en nous-mêmes : Un programme de formation technique aide les jeunes marginalisés de la région du Grand Toronto à trouver un emploi

Des centaines de jeunes marginalisés de la région du Grand Toronto décrochent des emplois dans l’industrie technologique grâce à un programme de formation gratuit en informatique lancé par l’organisme sans but lucratif NPower Canada.

L’organisation caritative identifie les jeunes mal desservis – par exemple, les jeunes qui ne sont pas en mesure de suivre un enseignement postsecondaire ou qui sont confrontés à des difficultés en tant que nouveaux arrivants – et leur fait suivre une formation technologique de 15 semaines.

Selon Julia Blackburn, PDG de NPower Canada, environ 80 % des diplômé·e·s du programme trouvent un emploi auprès de grands employeurs dans les six mois suivant l’obtention de leur diplôme.

“Le modèle fonctionne. Nous avons pris quelqu’un qui n’avait peut-être pas d’espoir et qui recevait peut-être même une aide gouvernementale, et maintenant il se dit : “Oh, regardez, je viens de me voir offrir un emploi par cette grande entreprise”, a-t-elle déclaré à l’émission Our Torontode la CBC.

Le programme est arrivé à Toronto il y a cinq ans, permettant de lutter contre un taux de chômage des jeunes extrêmement élevé – 18 %, selon les rapports du personnel de la ville en 2015.

“Toronto a été identifiée comme une communauté qui avait non seulement un besoin du côté du chômage des jeunes, mais aussi un grand secteur technologique qui pourrait fournir des emplois à ces jeunes”, a déclaré M. Blackburn.

Obstacles multiples à l’emploi

“Nous nous intéressons vraiment aux jeunes qui ont de multiples obstacles à l’emploi”.

L’organisation caritative est financée par des partenaires gouvernementaux, Centraide et des entreprises.

Depuis qu’ils ont commencé au Canada, ils sont passés de 87 diplômé·e·s en 2015 à plus de 600 l’année dernière dans quatre programmes – trois dans la région du Grand Toronto et un à Calgary.

Bara Maklouf a obtenu son diplôme en janvier et a décroché un emploi chez Mozilla, le géant des logiciels.

Elle a quitté la Syrie pour s’installer à Toronto avec un diplôme d’ingénieur électricien, mais elle a eu du mal à trouver un emploi parce qu’elle n’avait pas d’expérience canadienne.

“J’ai commencé à me sentir coincée et découragée”, a-t-elle déclaré.

“Ensuite, j’ai obtenu mon emploi et je me sens en confiance avec toute la culture canadienne et mes compétences techniques. Ils nous ont préparés à être professionnels sur le lieu de travail.”

NPower Canada continue à développer le programme, en l’étendant à un autre site de la région du Grand Toronto plus tard en 2020.

Dans un courriel, Google Canada a également indiqué à CBC Toronto qu’elle organisait une importante annonce d’investissement le 6 février concernant l’organisme de bienfaisance.

VIDÉO : Une journée pleine d’émotions pour des dizaines de diplômé·e·s qui ont terminé le programme de NPower Canada. Notre hôte de Toronto, Marivel Taruc, a parlé à certains d’entre eux.

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Des dizaines de jeunes défavorisés sont diplômé·e·s du programme technologique de la région du Grand Toronto

• il y a 6 mois
• 7:18

NPower Canada se bat pour réduire le taux de chômage des jeunes en offrant aux jeunes marginalisés une formation gratuite pour obtenir des emplois dans l’industrie technologique. (Une partie de la vidéo est soumise par NPower Canada/Brandon Dietrich). 7:18

C’est passionnant pour tout le monde

Ruth Wollebo, une réfugiée éthiopienne, a également été diplômée du programme en janvier et a décroché un emploi dans l’entreprise de thermostats intelligents Ecobee.

“Il y a sept mois, lorsque j’ai déménagé au Canada, j’ai laissé derrière moi mon travail, ma famille et toutes les expériences que j’ai vécues là-bas”, a-t-elle déclaré.

“Je ne connaissais personne quand je suis arrivé ici, alors j’ai eu de la famille et des ami·e·s grâce au programme… Ils nous ont aidés à croire en nous-mêmes.

NPower assure le suivi des diplômé·e·s pendant cinq ans après leur départ du programme, en veillant à ce qu’ils bénéficient de tout le soutien et de tous les conseils dont ils ont besoin.

Selon M. Blackburn, si les étudiants réussissent si bien, c’est parce qu’ils sont préparés à la fois à acquérir des compétences techniques et des compétences générales, comme la présentation et la communication.

“Nous travaillons vraiment avec les employeurs pour comprendre exactement ce dont ils ont besoin, quels sont les emplois qu’ils essaient de pourvoir et quelles sont les compétences dont ils ont besoin pour occuper ces emplois”, a-t-elle déclaré.

Lorsque les cérémonies de remise des diplômes ont lieu après que chaque groupe a terminé le programme, il n’y a jamais “un œil sec dans la maison”, a déclaré M. Blackburn.

“Entendre les jeunes intervenants parler de leur parcours et de ce qu’ils étaient il y a 15 semaines et de ce qu’ils sont maintenant… C’est passionnant pour tout le monde.”