Le Mois de l’Héritage Latino-Américain et le Mois de l’Histoire des Femmes sont célébrés en octobre. Avec le thème de cette année pour le Mois de l’Histoire des Femmes, “À travers son regard: Célébrer la diversité des femmes”, NPower Canada a célébré ces deux commémorations lors d’un événement intitulé “Percée dans la technologie, ensemble”, en collaboration avec Microsoft, le jeudi 12 octobre 2023.
Le début d’une carrière dans l’industrie technologique s’accompagne souvent de défis uniques pour les femmes et les personnes d’origine latino-américaine. Un rapport de 2019 de l’Institut Brookfield a révélé que seulement 1,7 % de la main-d’œuvre technologique canadienne est d’origine latino-américaine. De manière similaire, environ 2 % des anciens élèves de NPower Canada s’identifient comme latino-américains. Ces pourcentages sont encore plus petits lorsqu’il s’agit de femmes latino-américaines et de personnes d’origine latine de divers genres. En tant qu’organisation, NPower Canada s’efforce d’améliorer cette situation.
Afin de mettre en avant les voix des femmes d’origine latino-américaine et des personnes de divers genres, NPower Canada et Microsoft ont invité des membres du personnel à témoigner de leurs expériences en tant que femmes d’origine latino-américaine lors de notre panel «Percée dans la technologie, ensemble ». Le panel s’est concentré sur les forces uniques des femmes d’origine latino-américaine, les conseils pour s’initier à la technologie, et les espoirs de représentation des femmes d’origine latino-américaine et des personnes de divers genres dans le domaine de la technologie à l’avenir.
Notre hôte, Denisse Alejo, Vice-Présidente Senior de l’Engagement de l’Industrie et du Développement des Affaires chez NPower Canada, a prononcé ses remarques d’ouverture lors du panel : “J’étais enthousiaste à l’idée d’animer cet événement en tant que Latina, née et élevée au Mexique. Je suis venue au Canada en tant que jeune adulte, en cherchant mon chemin dans ma carrière en tant qu’immigrante de première génération et je sais que percer dans n’importe quelle carrière en tant que femme d’origine latino-américaine peut être un défi.”
Les panélistes comprenaient Selene Ricart de NPower Canada (Spécialiste en Marketing Numérique) et deux membres du personnel de Microsoft, Katherine Lopez (Recruteuse en Acquisition de Talent Global) et Elsa Reyes (Directrice Senior de la Stratégie Commerciale).
Les trois panélistes ont d’abord été invités à réfléchir sur la manière dont leur héritage a influencé les valeurs qu’ils défendent dans leur carrière.
Nous avons entendu Katherine Lopez. Elle a partagé ses réflexions : “Avoir un sentiment d’appartenance et de communauté est ce qui m’aide à me concentrer au travail.” Elle a estimé que sa perspective culturelle était inspirante, et l’incorporer dans le milieu professionnel l’a aidée à se sentir plus authentique. “Je suis toujours à la recherche de personnes qui peuvent m’aider à avoir un impact dans ma communauté. Regarder vers demain m’aide également à me concentrer sur ma carrière ainsi que ma persévérance. C’est une valeur partagée au sein de notre communauté.”
Ensuite, Elsa Reyes a partagé ses expériences. “Je suis fière de mon héritage, il fait partie de ce que je suis”, a-t-elle déclaré. En déménageant de l’Amérique latine au Canada, Elsa a dit : “J’aime améliorer mes compétences en communication au Canada. Je veux aussi célébrer qui je suis, l’histoire de ma famille et mon identité intersectionnelle.” Lorsqu’elle a débuté son poste de Directrice Senior de la Stratégie Commerciale chez Microsoft, elle s’est sentie acceptée au sein d’une entreprise valorisant l’inclusivité et une perspective unique. Elsa a dit qu’elle aimait réfléchir à ce qui rendait les gens uniques et qu’elle estimait que Microsoft incarnait ces valeurs. Sa culture lui a appris à valoriser la famille, la positivité et l’ouverture à la croissance. Elsa a exprimé son plaisir à intégrer ces croyances dans sa philosophie de travail et au sein de son équipe.
Selene Ricart a ajouté : “Je suis une Latina orientée vers un but, une professionnelle”. En regardant en arrière sur son parcours personnel et professionnel, Selene s’est sentie déterminée dès son jeune âge, car “ses adversités l’ont fait grandir et ont renforcé sa résilience”. Non seulement a-t-elle transféré ses valeurs culturelles dans son éthique de travail quotidienne, mais elle les partage avec ses collègues. “J’ai appris à aider les autres tout en étant sur la voie du succès”, a déclaré Selene. Tout au long de son parcours, elle a développé un fort sens de la persévérance, la conduisant à innover et à ouvrir la voie pour ceux qui viendront après elle.
Selene a été invitée à parler de la façon dont les piliers de la culture latine, la communauté et la collectivité, l’ont influencée. Voici ce qu’elle avait à dire :
“La réussite n’est pas un effort solitaire, c’est collectif”, a déclaré Selene. “Dans mon milieu, on m’a toujours appris à trouver un moyen de faire fonctionner les choses en tant que collectif. Vivre dans ces régions peut comporter des difficultés, alors autant travailler ensemble pour un avenir meilleur.”
Katherine, experte en Acquisition de Talent Global, a intégré les valeurs de sa culture axées sur la création de communauté dans son environnement professionnel. Elle a partagé quelques conseils : “Obtenir un mentor et des conseils peut vous aider à faire progresser votre carrière”, a déclaré Katherine. Elle a ajouté : “N’oubliez pas que vous êtes suffisamment compétent. Sachez que vos valeurs sont en adéquation avec les organisations lorsque vous postulez pour des emplois.”
Elsa est passée au domaine de la technologie après sa carrière de consultante. Son chemin unique et son désir d’apprendre l’ont amenée à travailler chez Microsoft. Interrogée sur sa transition, Elsa a parlé des ajustements qu’elle a effectués : “Je suis observatrice et curieuse de comprendre comment fonctionne le monde. Dans ma carrière professionnelle, j’ai dû apporter mes compétences analytiques sur le lieu de travail pour apporter de la valeur. J’apprends en continu. Peu importe le secteur ou le type d’emploi, c’est nécessaire partout”, a-t-elle expliqué. Elle a ajouté : “Connaissez vos forces, en particulier en tant que femmes sur le marché du travail. Célébrez vos succès et ayez le courage de saisir de nouvelles opportunités, car la technologie évolue.”
Pour conclure notre événement, les panelistes ont été interrogés : “Quel est votre espoir pour la représentation des personnes d’origine latino-américaine, en particulier des femmes et des personnes de divers genres, dans le futur ?”
Selene a commencé : “Mon grand espoir pour la représentation des personnes d’origine latino-américaine, en particulier des femmes et des personnes de divers genres, est d’être comprises comme des forces et non des faiblesses. J’espère que nos différences pourront être mises de côté et que les personnes ayant du pouvoir pourront réduire les préjugés et les idées fausses, pour reconnaître nos talents, nos compétences et notre éthique de travail. Nous méritons également d’avoir une place à la table.”
“J’aimerais voir des progrès dans les chiffres, des éléments que nous pouvons mesurer. Ainsi que dans l’intangible, que nos voix soient entendues partout au Canada. J’espère voir un engagement envers la création d’espaces équitables, en particulier pour notre communauté”, a partagé Elsa.
“J’espère que nous pourrons servir de modèles, de mentors et de partisans pour les personnes sous-représentées ou marginalisées dans l’industrie technologique”, a déclaré Katherine. “Nous apportons de la valeur à la table. Nos positions ne sont pas accessibles à l’ensemble de la communauté, donc nous devons continuer à le faire.”
Nous tenons à remercier Microsoft de nous avoir aidés à organiser cet événement, ainsi que Selene, Katherine et Elsa pour leur participation. Nous remercions nos participants d’avoir célébré le Mois de l’Héritage Latino-Américain et le Mois de l’Histoire des Femmes avec nous!
