Accenture Canada a récemment célébré la 100e embauche avec NPower Canada!
Notre travail à NPower Canada est rendu possible grâce à des partenaires qui reconnaissent le talent de nos diplômé·e·s et leur offrent des possibilités d’emploi. Ces employeurs sont déterminés à employer une main-d’œuvre diversifiée et ont eu recours à des programmes non traditionnels, comme ceux de NPower Canada, pour embaucher.
« Je dis toujours qu’il faut un village pour rendre l’industrie de la technologie plus équitable et inclusive, et nous sommes reconnaissant·e·s du soutien continu d’Accenture au fil des ans. Elle croit en notre mission, en notre personnel et, surtout, en nos incroyables participant·e·s en les aidant à entreprendre des carrières passionnantes au sein de leur entreprise », a déclaré Julia Blackburn, chef de la direction de NPower Canada.
Accenture Canada a été un partenaire fondateur et employeur depuis notre création. Le président de notre conseil d’administration, Stephen Gardiner, est le directeur général principal, Stratégie et transformation numérique, à Accenture Canada. Depuis 2014, Stephen s’est fait le champion des programmes de NPower Canada, fournissant des renseignements précieux sur les compétences prisées et les tendances numériques pour nous assurer de préparer nos participant·e·s à la réussite. Stephen fait partie intégrante de notre conseil d’administration et a soutenu notre partenariat avec Accenture Canada au fil des ans.
« Nous avons pu constater par nous-mêmes les contributions que ces diplômé·e·s peuvent apporter à une entreprise et nous sommes très fier·ière·s d’avoir franchi cette étape avec NPower Canada. Ce partenariat nous aide à faire appel à des réserves de talents inexploités et à offrir un meilleur accès aux emplois de l’économie numérique, en aidant les jeunes adultes des communautés mal desservies à démarrer leur carrière puis à la faire progresser », a déclaré Stephen Gardiner, directeur général principal, Stratégie et transformation numérique, Accenture Canada.
Filsan Kulane est la 100e personne à avoir été embauchée par Accenture. Filsan s’est jointe à notre programme en 2016, alors qu’elle n’avait plus les moyens de faire des études postsecondaires. Elle avait un emploi de survie qui lui permettait de joindre les deux bouts, mais elle était motivée à l’idée de trouver une carrière plus intéressante. Sans expérience en technologie, elle a travaillé fort pour terminer le programme. Filsan a décroché son premier poste en technologie en tant que stagiaire à RBC et, peu après, elle y a obtenu un poste à temps plein.
En 2019, Filsan a été nommée et choisie pour présider le Conseil consultatif de NPower Canada. Notre Conseil consultatif offre des renseignements, une orientation et des commentaires concernant la conception, l’élaboration et l’évaluation de nos programmes. Pendant deux ans, Filsan a été une présidente inspirante, prouvant ainsi à quel point elle avait progressé depuis qu’elle s’est jointe à notre programme en 2016. En tant que présidente du Conseil consultatif, Filsan a également été nommée membre votante à part entière de notre Conseil d’administration. Elle peut ainsi continuer à redonner à l’organisation qui l’a aidée à démarrer.
Au fil des ans, Filsan a obtenu de multiples promotions à la RBC. En septembre 2022, Filsan a été embauchée à Accenture Canada à titre de spécialiste en gestion de programmes et de projets, faisant d’elle la 100e personne embauchée. Elle est décidément la meilleure candidate pour représenter leur 100e embauche et nous sommes convaincu·e·s qu’elle apportera beaucoup de valeur à l’entreprise.
« Je suis très reconnaissante envers NPower Canada pour m’avoir aidée à lancer ma carrière en technologie. Leur soutien au fil des ans m’a donné confiance tout au long de ma carrière, et je suis très enthousiaste à l’idée de commencer ce nouveau chapitre avec Accenture. Sachant qu’autant de diplômé·e·s de NPower Canada ont connu la réussite au sein d’Accenture Canada, j’ai hâte d’atteindre de nouveaux sommets dans ma carrière ici », a déclaré Filsan.
Accenture Canada a embauché parmi les diplômé·e·s de NPower Canada pour la première fois en 2015. Au fil des ans, elle a embauché un bon nombre d’incroyables diplômé·e·s de NPower Canada de l’Alberta, de la Colombie-Britannique et de l’Ontario. En général, nos diplômé·e·s obtiennent un poste dans le cadre du programme d’apprentissage d’Accenture Canada, et 84 % des apprenti·e·s se voient offrir des postes à temps plein, comme gestionnaire de projet, analyste principal·e, architecte technique, gestionnaire et ingénieur·e en infonuagique.
Notre partenariat a donné à Accenture un accès direct à un bassin de talents et a permis à 100 diplômé·e·s de NPower Canada de lancer leur carrière en technologie et de trouver un emploi valorisant auprès de l’un des meilleurs employeurs du Canada.
« Notre équipe de recrutement Accenture est vraiment reconnaissante de notre partenariat de longue date avec NPower Canada et la façon dont celui-ci s’est développé au fil des ans. La 100e embauche est une étape importante pour nous et fait partie intégrante de notre stratégie de recrutement visant à combler les lacunes en matière de compétences en technologies au Canada », a déclaré Rosie Given, responsable du recrutement inclusif et au sein de la diversité, Accenture Canada.
Nous sommes ravi·e·s de suivre le parcours de Filsan avec Accenture Canada et de poursuivre notre solide partenariat pour aider plus de gens comme elle à progresser dans leur cheminement de carrière. Nous sommes reconnaissant·e·s du soutien continu d’Accenture Canada et d’avoir atteint cet incroyable jalon.
