Nous sommes ravis d’annoncer que, grâce à un partenariat avec Microsoft, Blueprint, la supergrappe technologique numérique du Canada, et NPower Canada, le programme Canadian Tech Talent Accelerator a été développé. Ce programme vise à combler le déficit croissant de compétences technologiques au Canada, avec pour objectif de former 3 900 jeunes sous-représentés aux carrières numériques.
Vous trouverez ci-dessous les liens vers les versions française et anglaise du Customer Story de Microsoft sur le programme Canadian Tech Talent Accelerator.
“Avec NPower Canada, Microsoft et notre partenaire externe, Blueprint, nous avons créé une mosaïque diversifiée de points de vue visant à s’assurer que les jeunes Canadiens ont accès au développement des compétences, à la formation professionnelle et aux expériences de travail pour répondre aux besoins des employeurs canadiens.
~ Sue Paish : Chef de la direction, La supergrappe des technologies numériques du Canada
La mosaïque diversifiée de points de vue apportée par le partenariat nous permet de concevoir le programme de manière à ce qu’il corresponde à ce que recherchent les employeurs canadiens. Bien que les emplois dans le domaine de la technologie existent – et sont actuellement vacants – la transformation numérique rapide signifie que le personnel potentiel n’a pas les compétences requises pour occuper les postes disponibles. La mission du programme Canadian Tech Talent Accelerator est d’améliorer les compétences des individus pour lutter contre le chômage des jeunes.
Comme l’a déclaré notre directeur de l’exploitation, Andrew Reddin, dans le cadre de l’histoire du client Microsoft de NPower Canada, ” NPower Canada donne la priorité aux personnes qui appartiennent à des communautés mal desservies et qui font face à des barrières intersectionnelles sur le marché du travail.“ Plus de 85 % des jeunes que nous servons sont des Noirs, Autochtones, et des personnes de couleur. De plus, l’année dernière, 46 % de nos inscrits étaient des femmes, et nous continuons à nous efforcer d’atteindre la parité hommes-femmes dans tous nos programmes. Microsoft et le Digital Technology Supercluster sont aussi profondément investis que nous dans la création d’une main-d’œuvre technologique plus inclusive. C’est pourquoi il est si important pour nous de travailler en étroite collaboration avec eux.”
