Le Mois de l’histoire des Noir·e·s, célébré en février, est une occasion d’en apprendre davantage sur les contributions et les réussites des professionnel·le·s noir·e·s dans la société, de renouer avec ces personnes et de les célébrer. NPower Canada soutient la voix des Noir·e·s et s’engage à faire de l’économie canadienne, et de la technologie en particulier, un domaine plus équitable et plus diversifié. À l’échelle nationale, plus de 1 500 de nos 6 000 diplômé·e·s se déclarent Noir·e·s, et nous mettons fièrement en valeur sur nos plateformes les innovateur·trice·s noir·e·s dans le domaine de la technologie, et nous célébrons les réussites de nos diplômé·e·s et de nos employé·e·s noir·e·s.
Récemment, nous nous sommes entretenus avec l’un de nos diplômés Noirs de NPower Canada qui a connu du succès dans le monde de la technologie, Kevin Rhule-Taylor.
Avant de se joindre à NPower Canada en 2019, Kevin a eu du mal à recevoir des réponses d’employeurs potentiels, et encore moins de chance d’ obtenir une entrevue. << J’avais du mal à obtenir une réponse à mes demandes d’emploi. J’allai à l’école pour un cours de développement de logiciels et j’avais de l’expérience en alternance, mais j’avais l’impression d’avoir des lacunes dans certains domaines et je ne savais pas comment y remédier. >> explique Kevin.
En se joignant au programme, Kevin a gagné en confiance et est devenu « à l’aise d’être lui-même », ce qui lui a permis de donner le meilleur de lui-même dans les entrevues et d’obtenir un poste à Manuvie, la première entreprise pour laquelle il a passé une entrevue après avoir obtenu son diplôme de notre programme d’analyste débutant·e en technologies de l’information. Il se sentait capable d’être lui-même car les autres le traitaient comme il les traitait : “comme une personne”.
Aujourd’hui, Kevin travaille à titre d’ingénieur généraliste adjoint en logiciels à Manuvie, et il est reconnaissant d’être respecté et apprécié par son employeur :
« À Manuvie, les pensées et les opinions de chacun et chacune peuvent être partagées, entendues et valorisées. C’est formidable de savoir que je peux apporter ma contribution et aider à faire une différence positive dans notre milieu de travail. »
C’est un grand plaisir de pouvoir célébrer la voix de Kevin en ce Mois de l’histoire des Noir·e·s. Nous nous réjouissons à l’idée de poursuivre notre collaboration avec Manuvie, d’améliorer le sort d’un plus grand nombre de personnes et de communautés noires et de bâtir une économie canadienne plus inclusive.
