Extrait du blog de Microsoft
30 juin 2020 | Brad Smith – Président
Partout dans le monde, l’année 2020 est apparue comme l’une des plus difficiles de notre vie. En six mois, le monde a dû faire face à de multiples défis, dont une pandémie qui a déclenché une crise économique mondiale. Alors que les sociétés rouvrent leurs portes, il est évident que l’économie ne sera pas en juillet ce qu’elle était en janvier. De plus en plus, l’une des mesures clés nécessaires pour favoriser une reprise économique sûre et réussie consiste à élargir l’accès aux compétences numériques nécessaires pour occuper les nouveaux emplois. Et l’une des clés d’une reprise véritablement inclusive réside dans les programmes visant à faciliter l’accès aux compétences numériques pour les personnes les plus durement touchées par les pertes d’emploi, notamment les personnes à faibles revenus, les femmes et les minorités sous-représentées.
Pour aider à répondre à ce besoin, Microsoft lance aujourd’hui une initiative mondiale en matière de compétences visant à apporter davantage de compétences numériques à 25 millions de personnes dans le monde d’ici la fin de l’année. Cette initiative rassemblera toutes les composantes de notre entreprise, en combinant les ressources existantes et nouvelles de LinkedIn, GitHub et Microsoft. Elle s’articulera autour de trois domaines d’activité :
(1) L’utilisation de données pour identifier les emplois en demande et les compétences nécessaires pour les occuper ;
(2) Accès gratuit à des parcours d’apprentissage et à du contenu pour aider les gens à développer les compétences que ces postes exigent ;
(3) Des certifications à faible coût et des outils de recherche d’emploi gratuits pour aider les personnes qui développent ces compétences à trouver un nouvel emploi.
Au cœur de cette initiative, il s’agit d’une initiative technologique globale qui s’appuiera sur les données et la technologie numérique. Elle commence par des données sur les emplois et les compétences provenant du graphique économique de LinkedIn. Elle offre un accès gratuit au contenu de LinkedIn Learning, Microsoft Learn et du GitHub Learning Lab, et les associe aux certifications Microsoft et aux outils de recherche d’emploi de LinkedIn. En outre, Microsoft soutient cet effort en accordant 20 millions de dollars de subventions en espèces pour aider les organisations à but non lucratif du monde entier à aider les personnes qui en ont le plus besoin. Un quart de ce montant, soit 5 millions de dollars, sera versé sous forme de subventions en espèces à des organisations communautaires à but non lucratif dirigées par des communautés de couleur aux États-Unis.
Vidéo : regardez l’événement d’annonce ici].
Notre vision des compétences va au-delà de ces étapes immédiates pour les demandeurs d’emploi. Les employés devront également acquérir et renouveler des compétences tout au long de leur carrière, et nous voulons que les employeurs puissent les aider plus facilement. Notre vision est celle d’un “système d’apprentissage” connecté qui permet à chacun de poursuivre son apprentissage tout au long de la vie. C’est pourquoi nous annonçons également aujourd’hui que Microsoft développe une nouvelle application d’apprentissage dans Microsoft Teams pour aider les employeurs à améliorer les compétences de leurs employés, nouveaux et existants. Cette application rassemblera les meilleurs contenus de LinkedIn Learning, Microsoft Learn, des fournisseurs de formation tiers et les propres contenus d’apprentissage de l’entreprise, et les rendra disponibles à un endroit où les employés pourront facilement apprendre dans le cadre de leur travail.
Nous nous engageons également à mettre des données et des analyses plus solides à la disposition des gouvernements du monde entier afin qu’ils puissent mieux évaluer les besoins économiques locaux. Enfin, nous utiliserons notre voix pour plaider en faveur d’innovations en matière de politiques publiques qui, selon nous, feront progresser les possibilités de formation dont les gens auront besoin dans une économie en mutation.
Bien qu’il s’agisse de la plus grande initiative en matière de compétences de l’histoire de Microsoft, nous sommes conscients qu’aucune entreprise ne peut à elle seule combler le déficit de compétences. Des progrès durables nécessiteront un partenariat renouvelé entre les parties prenantes des secteurs public, privé et à but non lucratif, et nous nous engageons à le soutenir. Vous trouverez ci-dessous une description complète de nos réflexions et de nos projets.
Le problème que nous devons résoudre
En l’espace de quelques mois seulement, le COVID-19 a provoqué un choc de demande massif, déclenchant des pertes d’emplois qui dépassent de loin l’ampleur de la Grande Récession d’il y a dix ans. Le monde aura besoin d’une vaste reprise économique qui nécessitera en partie le développement de nouvelles compétences chez une partie importante de la main-d’œuvre mondiale.
Selon les calculs de Microsoft, le chômage mondial en 2020 pourrait atteindre un quart de milliard de personnes. C’est un chiffre stupéfiant. La pandémie ne respecte aucune frontière. Rien qu’aux États-Unis, le Congressional Budget Office estime que le pays pourrait connaître une augmentation de 12,3 points (de 3,5 % à 15,8 %) du taux de chômage, soit plus de 21 millions de nouveaux chômeurs. De nombreux autres pays et continents sont confrontés à des défis similaires…
…Soutenir ces offres par des subventions en espèces aux organisations à but non lucratif.
Alors que tous ces outils, formations et certifications seront disponibles en ligne pour des millions de personnes dans plusieurs langues, nous reconnaissons la nécessité de les compléter par des services et un soutien supplémentaires. C’est pourquoi nous fournirons 20 millions de dollars en subventions financières, ainsi qu’une assistance technique, à des organisations à but non lucratif du monde entier.
Cela permettra en partie aux organisations à but non lucratif de traduire ces ressources dans d’autres langues et de localiser et adapter le contenu de l’apprentissage. Ces groupes fourniront également et soutiendront les enseignants et les animateurs afin d’aider les apprenants à compléter les parcours d’apprentissage et la certification, et fourniront des connexions aux soutiens globaux, au coaching et au mentorat. Nous pensons que ces subventions permettront aux organisations à but non lucratif d’atteindre 5 millions de chômeurs, en mettant l’accent sur les groupes particulièrement vulnérables. Il s’agit notamment des personnes handicapées, des personnes issues de communautés à faible revenu et des personnes issues de milieux divers qui sont sous-représentées dans le secteur de la technologie, y compris les femmes et les minorités sous-représentées.
Nous lançons cette initiative à l’échelle mondiale avec plusieurs partenaires à but non lucratif très réputés, notamment :
- Trust for the Americas.Grâce à un partenariat de longue date, Microsoft et le Trust for the Americas ont lancé 200 centres dans 19 pays d’Amérique latine.
- Fondazione Mundo Digitale. Engagée dans la création d’une société d’apprentissage plus inclusive avec des valeurs fondamentales d’éducation et d’innovation en Italie, la Fondazione Mondo Digitale s’est associée à Microsoft pour fournir un large éventail de formations en compétences numériques très nécessaires, avec pour mission de cibler les catégories de la population qui risquent le plus d’être exclues.
- Fondation NASSCOM. Microsoft Inde s’est associée à la fondation NASSCOM et au ministère du développement des compétences et de l’entrepreneuriat pour former directement 2 000 jeunes femmes et formateurs dans les instituts de formation industrielle aux compétences menant à la certification Microsoft.
- Créé en 2016 pour donner du pouvoir aux communautés africaines, Microsoft s’est associé à Tech4Dev pour inspirer, défendre et former des personnes à travers le Nigeria sur les compétences numériques de base, les compétences en programmation et les compétences essentielles nécessaires pour l’avenir du travail.
- NPower. Avec pour mission de lancer les jeunes adultes défavorisés de tout le Canada dans des carrières numériques significatives et durables, Microsoft s’est associé à NPower Canada pour soutenir son programme de base de développement de la main-d’œuvre, qui offre aux participant·e·s une formation gratuite aux compétences en TIC, une certification industrielle, des services de placement et de carrière.
- National Urban League.Depuis sa fondation en 1910, la National Urban League est au service des Afro-Américains et des chômeurs de longue durée. Microsoft s’associera à la NUL dans le cadre d’initiatives telles que le programme Urban Tech Jobs afin de tirer parti de cette histoire et de cette mission pour mettre les chômeurs de longue durée en contact avec des emplois bien rémunérés dans le domaine des technologies de l’information.
- Skillful. Ayant pour objectif de permettre à tous les Américains – en particulier ceux qui n’ont pas de diplôme universitaire – de trouver un bon emploi dans une économie en mutation, Skillful s’est associé à Microsoft pour développer des pratiques de formation et d’emploi basées sur les compétences, en collaboration avec les gouvernements des États, les employeurs locaux, les éducateurs, les organisations de développement de la main-d’œuvre, etc.
