“L’apprentissage avec NPower Canada a été l’un des endroits les plus sûrs que j’aie jamais connu. Je me suis senti inclus. – Dustin Woods-Turner (iel/iels), diplômé·e· de 2021
Cette année, NPower Canada a célébré le Mois de la Fierté sous le thème Espace pour tous et toutes. En tant qu’organisation engagée dans la promotion de l’inclusivité pour toutes nos parties prenantes, quelle que soit la dimension de la diversité, y compris la sexualité et le genre, il est de la plus haute importance pour nous que notre personnel et nos participant·e·s se sentent en sécurité, vus, entendus et valorisés lorsqu’ils interagissent avec NPower Canada.
Tout au long du mois, sur nos médias sociaux, nous avons partagé les façons que nos diplômé·e·s LBGTQ2S+ se sentent en sécurité, vus, entendus et valorisés. Voici quelques-unes de nos messages préférées :
<< Ce qui fait une communauté entière, c’est la reconnaissance du fait que nous sommes tous dans le même bateau. Cela se traduit par l’inclusion, la diversité, et l’unité. Ensemble, nous progressons, nous nous élevons dans un environnement plus fort, plus attentif, et plus solidaire. La paix et l’amour sont les liens qui nous unissent, et ça c’est une belle chose. >>, JT (il/lui), participant de 2021, #ensécurité
<< Quand je pense à la valeur, je pense aussi au respect. Avec l’année qui vient de s’écouler et en regardant ce qui s’est passé sur le plan politique, rappelez-vous que nous sommes là, nous sommes fort·e·s. Nous allons nous en sortir ! Rester sur vos positions et soyez fièr·e·s. >> Sarah, (iel/iels), diplômé·e de 2022, #appréciés
Pour honorer ce mois et créer un espace pour tous et toutes, NPower Canada a également organisé une discussion intitulée Inclusion LGBTQ2S+ au travail. Emilie Jones, gestionnaire intérimaire des communications et de l’engagement de NPower Canada (elle) et Jyoti Singh (elle), spécialiste des carrières, ont animé le panel, qui était composé de Brandan Dietrich (il/lui, iels), gestionnaire du marketing, NPower Canada, Dustin Woods-Turner (iel/iels), diplômé·e de NPower Canada, et Ishita Sharma (elle), gestionnaire des opérations des partenaires chez Google Cloud et mentor bénévole de NPower Canada.
La discussion s’est ouverte en demandant à chacun des panélistes ce que le Mois de la Fierté signifiait pour eux.
Ishita a déclaré que pour elle, le Mois de la fierté est << la protestation, la joie et le fait de porter tout cela avec nous et de continuer à faire le travail, de célébrer les bonnes choses, de discuter et de se soutenir mutuellement dans les moments difficiles et d’aller de l’avant. >>
Dustin a fait remarquer que pour eux, la signification du Mois de la fierté change d’une année à l’autre, mais qu’il s’agit d’une << occasion de faire son coming out, d’expérimenter, d’accepter, d’apprendre à connaître les autres et leurs expériences, de savoir où se situent mes propres préjugés et ce que je peux faire pour être un allié pour les autres, ainsi que pour parler haut et fort de moi-même. >>
Brandan nous a rappelé que le Mois de la fierté était à l’origine une manifestation et que, pendant ce mois, c’est l’occasion de voir où se déroulent les plus grandes luttes au sein de la communauté. << Nous devons reconnaître notre passé, notre histoire et ceux qui se sont battus si durement et qui ne sont plus parmi nous. C’est le moment de se souvenir d’eux, et cela nous donne l’occasion de montrer où nous allons >>, a déclaré Brandan.
Les panélistes se sont ensuite penchés sur ce que signifie se sentir inclus au travail et se sentir en sécurité. Brandan a expliqué qu’au sens professionnel, un espace sûr est un espace qui << permet à chacun·e d’être reconnu pour ce qu’il/elle est et pour ses réalisations professionnelles >>, et Ishita a ajouté que les lieux de travail devraient être << vraiment accessibles pour apprendre que nous sommes tous nuancés et intersectionnels, mais aussi pour comprendre que nous sommes tous ici pour le même objectif, et que [chaque personne] doit être traitée avec un niveau élémentaire de respect et de gentillesse >>.
En tant que diplômé·e, Dustin a pu partager une perspective unique sur son expérience dans le programme NPower Canada. “L’apprentissage au sein de NPower Canada est l’un des endroits les plus sûrs que j’aie jamais connus. Je me sentais inclus. Nos instructeurs, notre personnel, nos spécialistes des carrières, nous étions tous diversifiés, tous des gens différents. Dans le passé, j’ai souvent eu l’impression d’être seule, mais chez NPower Canada, j’ai senti que je faisais partie d’un groupe. Il y avait des gens qui me ressemblaient, qui se sentaient comme moi. Les instructeur·ice·s me parlaient de mes difficultés, de ma santé mentale, de mon itinérance, de la trajectoire que je voulais prendre dans ma carrière, et ils modifiaient leurs stratégies d’apprentissage, et ils m’aidaient. Je leur en suis très reconnaissant·e”.
Nous tenons à remercier les panélistes pour leur franchise, leur vulnérabilité et leurs réponses perspicaces, ainsi que tous ceux et celles qui sont venus apprendre et célébrer le Mois de la fierté.
