Sheryl Dubois – The Halifax Wire – 6 janvier 2021
Des places sont encore ouvertes pour les jeunes de 18 à 29 ans vivant dans la région de Halifax et qui cherchent une carrière durable.
“Nous disons que les étudiants doivent avoir entre 18 et 29 ans, être titulaires d’un diplôme d’études secondaires ou d’un équivalent GED, être encadrables et prêts à travailler. Aucune formation technique n’est requise”, a déclaré Diana Parks, directrice régionale de NPower Canada à Halifax, lors d’un récent entretien téléphonique.
Pas besoin de formation technique ? “Aucune.”
Depuis 2014, le programme d’analyste junior en TI offert par NPower Canada et ses partenaires a permis à plus de 2 500 étudiants vivant dans les régions de Toronto, en Ontario, et de Calgary, en Alberta, d’obtenir leur diplôme, selon M. Parks. Plus de quatre diplômé·e·s sur cinq (83 %) sont soit employés dans l’industrie technologique, soit ont poursuivi leurs études. Parks assure que le programme fonctionne.
Le programme est conçu pour offrir aux jeunes la possibilité de se former à des emplois qui existent, qui ont tendance à commencer à un salaire plus élevé que le salaire minimum, qui sont durables, et à des emplois à partir desquels la carrière d’une personne peut se développer, a expliqué M. Parks.
Selon M. Parks, les entreprises technologiques ont besoin de techniciens ayant des compétences particulières – assistance aux utilisateurs, administration des systèmes et sécurité des réseaux, par exemple.
Disponible pour la première fois au Canada atlantique, le programme gratuit d’analyste informatique junior débute ce mois-ci et dure 15 semaines. Après cela, les diplômé·e·s peuvent choisir de participer à un programme d’diplômé·e·s pendant cinq ans au maximum.
La deuxième session débutera avec un nouveau groupe de 50 étudiants en mai 2021 et un troisième groupe en septembre 2021. Parks a déclaré vouloir diplômer 150 jeunes de la région de Halifax en 2021.
Les diplômé·e·s du programme depuis 2014 représentent un éventail de jeunes, en particulier “les jeunes à faible revenu qui sont confrontés à des obstacles systémiques lorsqu’ils cherchent du travail”.
“Environ 87 % des diplômé·e·s – jusqu’à présent – se sont identifiés comme membres d’un groupe en quête d’équité”, a expliqué Mme Parks, “notamment les Afro-Canadiens, Autochtones , les néo-Canadiens, les personnes handicapées et les personnes de la communauté LGBTQ.”
Il est important pour NPower Canada et ses partenaires de faire en sorte que les personnes qui n’ont pas tendance à envisager une carrière dans la technologie y réfléchissent. Les femmes au Canada, a souligné M. Parks, sont sous-représentées dans les classes et les lieux de travail techniques. Pour Parks, il est temps que les femmes profitent des opportunités dans l’industrie technologique.
“Nous nous efforçons d’atteindre la parité des sexes autant que possible. Jusqu’à présent, dans tout le pays, environ 46 ou 47 % des diplômé·e·s sont des femmes. Nous voulons que tout le monde se voie dans la technologie”, ajoute M. Parks.
CE QUE CELA IMPLIQUE
Les candidat·e·s doivent être titulaires d’un diplôme d’études secondaires ou d’un équivalent GED.
Ce semestre virtuel de 15 semaines comprend l’apprentissage de tout ce dont on a besoin pour réussir en tant qu’analyste informatique junior sur le lieu de travail actuel.
En utilisant le programme professionnel de soutien informatique de Google pour enseigner la partie technique, NPower Canada s’assure que les étudiants s’engageront dans l’industrie. Les étudiants assisteront à des visites de lieux de travail numériques, écouteront des conférenciers de l’industrie et participeront à des activités de réseautage numérique.
Les compétences professionnelles sont tout aussi importantes pour le succès, a déclaré M. Parks. Les étudiants peuvent se réjouir des ateliers sur les compétences de la vie courante, la résilience et le bien-être.
“Il y a beaucoup à faire en 15 semaines”, a ajouté M. Parks. Nous disons “être prêt à travailler et à apprendre”.
Visitez le site npowercanada.ca pour obtenir plus d’informations et pour poser votre candidature à l’un des semestres à venir.
“Nous nous efforçons d’atteindre la parité des sexes autant que possible. Jusqu’à présent, dans tout le pays, environ 46 ou 47 % des diplômé·e·s sont des femmes. Nous voulons que tout le monde se voit dans la technologie”.
Diana Parks, directrice régionale de NPower Canada à Halifax
