Le vendredi 30 septembre, pour souligner la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, NPower Canada interrompra ses activités dans les médias sociaux afin de créer un espace pour les voix et les organisations autochtones. NPower Canada reconnaît son engagement envers la Commission de vérité et réconciliation et le travail qu’il reste à faire pour créer un Canada plus inclusif et équitable.
L’an dernier, le 30 septembre a été reconnu pour la première fois au Canada comme un jour férié fédéral, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, pour commémorer les séquelles traumatisantes des pensionnats. Selon le site Web du gouvernement du Canada, cette journée est l’occasion de rendre hommage aux enfants qui n’ont jamais pu retourner chez eux et aux survivants des pensionnats ainsi qu’à leurs familles et leurs communautés.
Pour NPower Canada, qui ferme ses portes pour la journée, le vendredi 30 septembre est une occasion pour les participants et le personnel de réfléchir à l’histoire trouble du Canada, et de réfléchir à la façon dont nous pouvons mieux soutenir notre personnel, les participant·e·s, les partenaires et la communauté autochtones en général.
Nos actions visent à affirmer notre engagement à l’égard de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, particulièrement à l’appel à l’action 7, qui traite de la nécessité de « combler les écarts en matière d’éducation et d’emploi entre les Canadiens autochtones et les Canadiens non autochtones ».
Dans le cadre de son propre engagement à l’égard de la vérité et de la réconciliation, NPower Canada s’est engagée à créer conjointement des programmes valorisants et inclusifs avec ses partenaires autochtones et à veiller à ce que son personnel possède les connaissances et la formation nécessaires pour le faire. Tout le personnel a suivi une formation conçue par Sensibilisation aux Autochtones Canada cette année, qui correspond à l’appel à l’action 57 de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, et nous continuons de pratiquer l’équité et l’inclusivité dans le travail que nous effectuons quotidiennement.
Bien que le 30 septembre soit une journée importante à commémorer, à NPower Canada, nous avons pris l’engagement de créer une société plus inclusive 365 jours par année. Au cours de la dernière année, nous avons continué de consulter le personnel et les partenaires des Premières Nations, des Métis et des Inuits afin de mieux comprendre comment notre organisation et nos programmes peuvent être adaptés aux besoins uniques des peuples autochtones.
Nous avons renforcé notre partenariat avec Indspire, les Native Child and Family Services of Toronto et Miskanawah, afin d’offrir à nos participant·e·s autochtones un soutien complet. Dans le cadre de notre engagement à offrir des services de soutien complets efficaces, nous avons maintenant une personne dédiée comme gestionnaire du service de soutien complet, un rôle que nous avons introduit cette année.
Nous poursuivons nos discussions avec Indspire, le Mi’kmaw Native Friendship Centre, le Metis Council of BC et le Conseil canadien pour l’entreprise autochtone sur la façon dont NPower Canada peut recevoir une plus grande participation des Autochtones à l’économie de l’innovation et de la technologie.
Nous avons également établi un partenariat avec le Bureau des initiatives pour les Autochtones à Emploi et Développement social Canada afin d’offrir des possibilités d’emploi à nos participant·e·s autochtones. Le Programme d’apprentissage en TI pour les peuples autochtones, au fédéral, offre aux participant·e·s autochtones 24 mois d’apprentissage rémunéré en milieu de travail, à 31,04 $ l’heure. Nos diplômé·e·s sont encouragé·e·s à s’inscrire au programme d’apprentissage, et déjà, cinq de nos diplômé·e·s autochtones ont été embauché·e·s par Emploi et Développement social Canada.
Dans la plupart des cas, l’apprentissage rémunéré de deux ans peut être effectué à distance, ce qui permet aux participant·e·s autochtones de demeurer dans leur communauté, et la plupart des programmes d’apprentissage à ce jour se sont convertis en emplois à temps plein au gouvernement fédéral ou ont mené à des emplois dans le secteur privé.
Nous avons également commencé à partager les connaissances de notre expérience de collaboration avec des organismes de services aux Autochtones et à apprendre d’autres organismes qui mènent des travaux semblables. En mai, Lisa Moon, directrice régionale de NPower Canada pour l’Alberta, a présenté sa séance « Faire une place : Cadre pour des partenariats couronnés de succès avec des organismes au service des peuples autochtones » à l’Alberta Career Development Conference. En octobre, elle présentera sa séance « Combler l’écart numérique : Partenariats couronnés de succès avec des organismes au service des peuples autochtones » à la conférence Futures 2022 de First Work.
Grâce à la consultation et au partage des connaissances, nous avons été en mesure d’adapter nos programmes et d’attirer plus de personnes autochtones à la recherche d’emploi dans nos programmes. Nous sommes enthousiastes d’avoir inscrit le plus grand nombre de participant·e·s autochtones à ce jour à notre cohorte de septembre et nous nous efforçons de continuer à aider ce groupe sous-desservi.
NPower Canada reconnaît son manque d’expertise en la matière, mais aussi sa détermination à apprendre continuellement des peuples et des organisations autochtones au sujet des besoins uniques et particuliers des communautés autochtones. Bien que nous ayons pris des mesures en vue de la réconciliation, nous comprenons qu’il reste encore du travail à faire et nous continuerons d’accorder la priorité aux initiatives qui favorisent la réconciliation continue.
